• 公司积极促进毕业生角色转变融入大家庭

    2017-11-14

      为使大学毕业生尽快转变角色,融入公司的大家庭,公司深入分析90后大学生的心理特点,重点做好大学生的岗位安置及团队培训工作。

      公司人力资源部部根据新进员工所学专业、个人特长,通过交流座谈、撰写心得、项目参观等方式,促使他们快速转变角色。同时,帮助每为新进员工做好职业规划,既指方向又给方法,促使他们定目标、谋作为。

      围绕企业发展历程、生产经营等内容,由公司机关各部门向新进员工做专题授课,重点宣讲企业精神,引导他们在学习中增进友谊、在憧憬中燃烧激情,促使他们有理想、有追求。

      公司纪委对近年来的案例做专题讲解分析,组织大学毕业生学习案例概况、原因及处理情况。以典型案例为载体,为他们上好第一堂廉洁警示教育课,增强底线意识、红线意识,促使他们知敬畏、明规矩。

      组织企业先进个人等典型人物和事例,讲述自身奋斗历程、工作体会,向大学毕业生传递立足岗位、积极作为、甘于奉献的正能量,引导他们牢固树立爱岗敬业、自强不息的意识。

      此外,公司还积极做好大学毕业生入职思想教育,按步骤开展座谈会、入职指导和集中调研等活动。公司各职能部门还将安排大学毕业生进行专项教育培训,引导他们了解项目重点工作,加快新进员工角色转变。